Hiring-mit-Hirn
Alles geht, nichts muss. Die meisten Betriebe möchten alle Bewerbungen zulassen, können jedoch durch unsere Vorqualifizierung bereits einen aussagekräftigen ersten Eindruck über die Qualifikation der Bewerbenden gewinnen.
Die Fragen sowie Antworten könnt ihr entweder selbst festlegen oder wir entwickeln im Rahmen der Eignungsdiagnostik das passende Qualifikationsverfahren für euch.
Flexibilität bei der Auswahl – ganz nach eurem Bedarf
Ihr entscheidet, wie stark ihr selektieren möchtet:
Offene Weiterleitung: Alle Bewerbungen werden in eurem Dashboard gesammelt – mit sämtlichen Antworten und Kontaktdaten. So habt ihr alles auf einen Blick und könnt gezielt auswählen.
Direkte Ausschlusslogik: Wenn bestimmte Mindestanforderungen nicht erfüllt werden, leiten wir die Bewerbenden automatisch auf eine „Schade / Absage“-Seite weiter.
Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass es oft sinnvoller ist, alle Bewerbungen zunächst ins Dashboard zu übernehmen. So könnt ihr ein breiteres Bild vom Bewerbermarkt gewinnen und Talente entdecken, die auf den ersten Blick vielleicht nicht perfekt erscheinen, aber großes Potenzial mitbringen.
Mehr Bewerbungen durch weniger Hürden
Ihr wollt nicht auf den Lebenslauf im Vorfeld verzichten? Kein Problem – wir können ihn direkt in den Bewerbungsprozess integrieren. Dennoch empfehlen wir, dies optional zu halten.
Warum? Laut Bundesagentur für Arbeit sind 62 % der Menschen wechselwillig, entdecken Jobanzeigen aber häufig im Feierabend oder unterwegs. Wenn der Bewerbungsprozess unnötig kompliziert ist, steigt das Risiko, dass sie abbrechen. Unser Ansatz: Erst einmal die Kontaktdaten sichern – den Lebenslauf könnt ihr später immer noch anfordern.
So sorgt ihr für einen reibungslosen, effizienten und bewerberfreundlichen Prozess, der euch mehr qualifizierte Bewerbungen bringt, ohne an Qualität in der Auswahl zu verlieren.
